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        薪酬福利
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        指導原則
        以兩個領先為目標,逐漸推進以資源利用為導向,以價值貢獻為主,以成果共享為輔的全員激勵機制。
        基礎保障
        保障基本收入和福利,引入崗位最低薪酬制度,薪資水平區域前列,業內領先。
        增長空間
        根據貢獻、目標預期與收入相對稱的原則,滿足精英員工物質文化的需求;為創業者提供自主發展平臺、分擔決策風險,共享成果財富。
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